OCI detecta graves irregularidades en designación de cuatro gerentes de confianza en la Municipalidad de Anta

#cusco#aprimerahoracusco.com.- El Órgano de Control Institucional (OCI) emitió el Informe de Acción de Oficio Posterior N° 035-2026-OCI/0381-AOP, mediante el cual se reveló que el alcalde de la Municipalidad Provincial de Anta dictó 4 resoluciones de designación para puestos claves de confianza a favor de ciudadanos que carecían de los requisitos legales mínimos obligatorios.

El documento fiscalizador advierte indicios de irregularidad que quiebran los principios de idoneidad y legalidad exigidos por la normativa de la administración pública, determinando que la Subgerencia de Recursos Humanos omitió deliberadamente la verificación previa de los perfiles antes de la formalización de los nombramientos.

El primer caso crítico detallado en el informe técnico corresponde a Yovana Andrade Bellido, quien fue designada formalmente como Gerente de Administración Tributaria a pesar de registrar deficiencias insubsanables en su perfil laboral general y específico. Las indagaciones de control determinaron que la funcionaria realizaba labores institucionales desde el año 2006 sin poseer la condición de egresada ni título profesional, habiendo culminado sus estudios universitarios recién en septiembre de 2018; fecha legal y técnica desde la cual correspondía computar su experiencia real, confirmándose de esta manera que carecía de los años de ejercicio exigidos estrictamente por el Manual de Perfiles de Puestos (MPP) municipal.

TRÁNSITO Y SEGURIDAD VIAL EN MANOS INEXPERTAS

Una situación similar de vulneración normativa se identificó en la designación de Reynaldo Bellido Mérida, quien asumió la jefatura de la Gerencia de Tránsito, Transporte y Seguridad Vial el pasado 1 de abril de 2024 a través de la Resolución de Alcaldía n.° 103-2024-A-MPA. El examen de auditoría constató que, a la fecha de su nombramiento, el citado funcionario acreditaba únicamente tres años y diez meses de servicios en el sector público; una cifra que incumple de manera flagrante el requisito vinculante de cinco años de experiencia mínima en el aparato estatal consignado explícitamente en los instrumentos de gestión vigentes de la municipalidad.

CAPACITACIONES EXTEMPORÁNEAS EN OBRAS PÚBLICAS

Por otra parte, el Órgano de Control destapó que el ingeniero civil Fredy Arana Aragón fue nombrado Gerente de Supervisión, Evaluación, Liquidación y Transferencia de Inversiones el 3 de enero de 2023 sin contar con la capacitación especializada obligatoria en liquidación de obras. Según el historial de los hechos, Arana Aragón cursó y aprobó de forma extemporánea el taller técnico requerido los días 27 y 28 de enero de ese año, es decir, semanas después de haber tomado posesión del cargo; una seria negligencia que no fue observada ni reportada en su momento por los subgerentes de Recursos Humanos responsables del control de idoneidad.

DESARROLLO SOCIAL SIN EL TÍTULO UNIVERSITARIO EXIGIDO

Finalmente, la fiscalización detectó anomalías severas en la Gerencia de Desarrollo Social, liderada por Gregorio Gutiérrez Gayoso, quien accedió al cargo ostentando únicamente el grado académico de bachiller en lugar del título universitario exigido taxativamente por el MPP. Si bien las leyes contemplan un sistema de equivalencias para subsanar dicha carencia mediante un año adicional de experiencia específica en conducción de personal y gestión municipal, el cómputo legal iniciado desde la expedición de su bachillerato en el año 2002 arrójó un acumulado de solo tres años y ocho meses en el sector público, quedando descalificado frente al mínimo absoluto de cinco años que impone la normativa técnica institucional.

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