Locales
GREAT WALL MOTORS presentó su línea de Pick-Ups Poer y Wingle socios para el trabajo y la aventura en cusco
#aprimerahor# cusco.-En un evento exclusivo, la marca destacó 5 modelos de Pick-Ups, que trasmiten potencia y tecnología, y tuvo como invitado especial al periodista del medio especializado Car Motor, Emilio Delgado.
La ciudad de Cusco, conocida como el “Ombligo del Mundo”, fue testigo del rendimiento y durabilidad de las Pick-Ups de Great Wall Motors. En un evento exclusivo, la marca representada en el Perú por Inchcape, grupo automotriz líder en el mundo, presentó las líneas Poer y Wingle bajo el lema «Poder sin Límites “.
El evento tuvo como invitado especial a Emilio Delgado, reconocido periodista especializado y fundador de Car Motor, uno de los medios especializados digitales más importantes del Perú. Emilio cuenta con más de 12 años de experiencia informando de forma objetiva sobre las últimas novedades del mundo automotriz en diferentes lugares de Latinoamérica.
PARA EL TRABAJO Y LA AVENTURA
En el portafolio Wingle, el equipo de Great Wall Motors presentó los modelos Wingle 5 y Wingle 7. Wingle 5 cuenta con motor 2.0 gasolina o diésel, con 120 HP y 200 Nm de torque, en versiones 4×2 y 4×4, logra una capacidad de carga de 1,050 kg. Por su parte, Wingle 7 posee motor 2.0 diésel con 140 HP y 320 Nm. Estas Pick-Ups están dirigidas a uso empresarial.
En cuanto al portafolio Poer, se expusieron los modelos Poer Mecánica y Automática en las versiones STD 4×2 y 4×4 y Luxury 4×2. Cuenta con motor 2.0 Turbo con 161 HP y 400 Nm de torque, conectada a una caja mecánica o automática. Esta Pick-Up tiene una capacidad de carga de 1,050 kg que refleja potencia y tecnología avanzada, ideal para uso laboral como de viaje.
«Estamos muy emocionados de ofrecer al público de Cusco este portafolio completo de Pick-Ups de la línea Poer y Wingle, que reflejan nuestro compromiso con la excelencia y la satisfacción del usuario. Estamos seguros de que nuestros clientes experimentarán el verdadero poder sin límites, ya sea para el trabajo o viajes de aventura», expresó Keiko Pérez, Supervisora Comercial de Great Wall Motors.

LEGADO EN EL MERCADO
Como empresa global y cuyo negocio incluye automóviles, repuestos, diseño, I+D, producción, ventas y servicio, Great Wall Motors ha creado un ecosistema orientado a la inteligencia energética, que establece el desarrollo paralelo de energía híbrida, 100% eléctrica y de hidrógeno, además del diseño de toda la cadena industrial en términos de conducción, habitáculo y chasis inteligentes, construyendo una industria líder a nivel mundial.
El portafolio de Pick-Ups de Great Wall Motors es reconocida a nivel mundial por la calidad de sus componentes tanto interiores como exteriores, posicionándola entre las mejores del sector a nivel mundial. Además, la tecnología, potencia y versatilidad de sus vehículos trasmiten una combinación única de capacidad para el trabajo y comodidad para la aventura.
Es importante indicar que Great Wall Motors llegó al Perú en el 2006, siendo la primera marca de origen chino en ser introducida en el país y desde entonces se ha destacado por su compromiso con la calidad y la innovación en el mercado nacional.
Para más información sobre el portafolio de Pick-Ups de Great Wall Motors y sus diferentes versiones, visita https://www.greatwallmotors.pe/ o acércate a la red de tiendas Derco Center a nivel nacional.
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Locales
Hospital Regional logra primer lugar en el XXI Encuentro Nacional de Innovación y Mejora Continua de la calidad de Salud 2026
#aprimerahoracusco.com.- El Hospital Regional del Cusco a pesar de los problemas que afronta volvió a destacar a nivel nacional. Por segundo año consecutivo, obtuvo el primer puesto en el XXI Encuentro Nacional de Innovación y Mejora Continua de la Calidad en Salud 2026, certamen organizado por el Ministerio de Salud.
El reconocimiento fue otorgado al proyecto “Ayni”,una innovadora iniciativa desarrollada por el equipo especializado del Banco de Leche Humana, que busca optimizar la gestión de información y el seguimiento nutricional de recién nacidos que requieren atención especializada.
La propuesta incorpora una herramienta digital que permite sistematizar el 100 % de la información correspondiente a los neonatos atendidos, madres lactantes y donantes de leche humana. De esta manera, los registros manuales son reemplazados por un sistema automatizado que agiliza los procesos y facilita la toma de decisiones.
Uno de los principales resultados del proyecto es la reducción del tiempo destinado a la elaboración de informes estadísticos: de hasta cuatro horas a solo unos minutos. Asimismo, se logró disminuir en 90 % el uso de papel, optimizando los recursos y contribuyendo a una gestión más eficiente y sostenible.
Más allá de la digitalización, estos resultados permiten que el personal del hospital del Cusco y del sector salud disponga de mayor tiempo para fortalecer el acompañamiento a las madres, la promoción de la lactancia materna y la atención de los recién nacidos en estado crítico.
Este segundo reconocimiento nacional consecutivo destaca el aporte de la innovación tecnológica aplicada a los servicios de salud y el trabajo especializado que se desarrolla en el Hospital Regional del Cusco.
La Gerencia Regional de Salud (GERESA) Cusco reconoció el esfuerzo y compromiso del equipo técnico del Banco de Leche Humana, cuyo proyecto “Ayni” se consolida como una experiencia innovadora con potencial para ser replicada en otros establecimientos de salud del país.
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Locales
Oficializan nueva escala remunerativa para personal 728 del IMA y Plan COPESCO del Gobierno Regional de Cusco
#aprimerahoracusco.com.- El Gobierno oficializó una nueva escala remunerativa para el personal del Instituto de Manejo de Agua y Medio Ambiente (IMA) y del Plan COPESCO del Gobierno Regional de Cusco sujeto al régimen laboral del Decreto Legislativo N.° 728.
La medida fue establecida mediante el Decreto Supremo N.° 202-2026-EF, publicado este viernes en el diario oficial “El Peruano”, y contempla nuevos montos de remuneración para los distintos grupos ocupacionales de ambas entidades regionales.
De acuerdo con la nueva escala, el director ejecutivo percibirá una remuneración de S/ 14,353, mensual, para el grupo de directivos, se establece un rango remunerativo de entre S/ 10,453 y S/ 14,353.
En el caso de los profesionales, las remuneraciones oscilarán entre S/ 7,223 y S/ 9,853; mientras que para el personal técnico se fija un rango de entre S/ 4,833 y S/ 6,133.
Asimismo, el personal auxiliar tendrá remuneraciones comprendidas entre S/ 3,953 y S/ 4,553. La disposición alcanza al personal de ambas entidades regionales comprendido en el régimen del Decreto Legislativo N.° 728 y establece la nueva estructura remunerativa aplicable a sus trabajadores.
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Presidentes y presidentas de Cortes Superiores del país respaldan independencia del Poder Judicial
#aprimerahoracusco.com.- Las y los presidentes de las Cortes Superiores de Justicia del país expresaron su respaldo a la presidenta del Poder Judicial, Janet Tello Gilardi, en defensa de la independencia institucional, de juezas y jueces y del ejercicio autónomo de la función jurisdiccional.
A través de un pronunciamiento conjunto, los titulares de las cortes superiores señalaron que la independencia judicial constituye un principio esencial del Estado constitucional de derecho y una garantía para los ciudadanos.
En el documento sostienen que ninguna autoridad debe interferir en el ejercicio de la función jurisdiccional y remarcan la necesidad de preservar la autonomía de los órganos de justicia.
En Cusco, la presidenta de la Corte Superior de Justicia, Dra. Elcira Farfán, suscribió el comunicado de respaldo a la Presidencia del Poder Judicial y a la defensa institucional de la independencia de juezas y jueces.
El pronunciamiento se produce luego de declaraciones formuladas por la presidenta Keiko Fujimori durante actividades y foros internacionales en Estados Unidos, en las que se realizaron cuestionamientos relacionados con el trabajo de los operadores de justicia en procesos que involucran a personal militar.
Ante ello, las autoridades judiciales remarcaron que la administración de justicia debe desarrollarse sin presiones ni intromisiones externas de carácter político, con el propósito de garantizar el debido proceso y la institucionalidad democrática.
El documento reafirma así la posición de las presidencias de las cortes superiores respecto a la defensa de la independencia judicial y del ejercicio autónomo de la función jurisdiccional.
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