#aprimerahora# cusco.- La Contraloría General de la República identificó irregularidades en la designación de funcionarios de confianza en las municipalidades provinciales de La Convención, Paucartambo, Urubamba y Paruro, debido a que no acreditarían el cumplimiento de requisitos mínimos, se habrían producido exceso de designaciones y otros.

LA CONVENCIÓN

Mediante el informe de Visita de Control 020-2023-OCI/0388-SVC el Órgano de Control Institucional (OCI) señala que de la verificación de los legajos personales de los funcionarios de segundo nivel, se advierte que dos personas, no cumplen con acreditar con los requisitos mínimos establecidos en el Manual de Organización y Funciones (MOF).

El gerente de servicios públicos-según la Contraloría-no cumpliría con los cuatros años de experiencia profesional desde la obtención del título profesional. Ello debido a que pese que obtuvo ocho años y 9 meses de experiencia, sin embargo, correspondiente a años anteriores a la emisión de su título profesional, por lo que no cumpliría con lo estipulado en el MOF. No encontrándose documentación posterior a la emisión de su título.

El funcionario  de la Unidad Formuladora y Evaluadora de Inversiones-UF  en cuanto al item de experiencia específica en la función o materia, solo logró acreditar un año y un mes, siendo el requisito mínimo de tres años en temas relacionados a la gestión municipal, gestión pública y conducción de personal.

Asimismo, según verificación al Colegio de Economistas, la persona se encuentra inhabilitado, pese a que se exige estar inscrito y habilitado en el colegio profesional. Tampoco cuenta con experiencia del sector público de ocho años como mínimo , ya que solo obtuvo 5 años y 9 meses de experiencia.

PAUCARTAMBO

El OCI mediante el informe 038-2023-OCI/0390-SVC advierte que la Municipalidad Provincial de Paucartambo superó el límite del 5 % del total de cargos o puestos existentes para las designaciones de servidores de confianza.

Tras revisión del cuadro de asignación personal (CAP) vigente así  como la planilla de personal, se identificó que el municipio cuenta con 284 cargos o puestos previstos y ocupados. Por lo que  el 5 %, representaría a 14 personas, sin embargo, se cuenta con 16 servidores de confianza.

Asimismo, de los directivos públicos de libre designación del segundo nivel organizacional, se advierte que cuatro personas no cumplen con el perfil, mientras que otros seis no tienen los requisitos mínimos del MOF para ocupar el cargo.

Según el ente de control el titular de la gerencia de Desarrollo Económico y Ambiente, no cumple la experiencia especifica de tres años en el cargo a desempeñar.

En la oficina de Supervisión y Liquidación, no se cumple con la colegiatura y la habilitación profesional, tampoco con poseer cursos relacionados a la especialidad.

En la gerencia de Infraestructura, el gerente no acredita la formación académica de ingeniero civil o arquitecto, colegiatura y habilitación profesional. Tampoco con la especialización y/o capacitación en administración o gestión pública y municipal, ni con la experiencia general de cinco años desde la obtención de su título, ni experiencia específica.

En la oficina de Asesoría Legal, el profesional se encuentra con la condición de «inhabilitado», para el ejercicio de la profesión. Y tampoco poseería la experiencia especifica laboral de cuatro años.

En la gerencia de Desarrollo Social, no se acredita la habilitación profesional, y tampoco la experiencia laboral específica.

En el área de Servicios Municipales, el gerente no acreditó su colegiatura, y tampoco cumpliría con la experiencia laboral general y especifica.

URUBAMBA

De la revisión de doce legajos de directivos públicos de libre designación y remoción de segundo nivel, se identificó que ocho no acreditaron el cumplimiento de requisitos académicos (requisitos adicionales) exigidos en el Manual de Clasificador de Cargos en lo que corresponde a la colegiyy habilitación profesional.

Los funcionarios con está observación son de las áreas de Infraestructura, Desarrollo Urbano Rural, Desarrollo Social, Administración Tributaria, Instituto Vial Provincial, Oficina de Presupuesto por Resultados, Oficina de Secretaria General, Supervisión y Liquidación y Transferencia de Proyectos.

El informe 024-2023-OCI/0392-SVC también refiere que otros cinco directivos no acreditaron los requisitos de experiencia general y especifica exigidos en el Manual de Clasificador de Cargos del 2022, los cuales son el gerente de Desarrollo Urbano, Desarrollo Social, Medio Ambiente, Oficina de Asesoría Jurídica, y Oficina de Presupuesto por Resultados.

PARURO

El Órgano de Control Institucional de la municipalidad de Paruro con el informe 013-2023-OCI/0389-SVC se advierte que algunos directivos de confianza no acreditan el cumplimiento de la totalidad de los requisitos mínimos establecidos. Tes no cuentan con habilitación y se encuentran inhabilitados. Y dos no acreditaron cursos de capacitación en gestión pública.

Las observaciones son al gerente de Infraestructura, de quién no se acredita la habilitación profesional, documentación incompleta que no permite contabilizar los años de experiencia, y la certificación correspondiente sobre gestión pública.

La sub gerente de Recursos Humanos y el gerente de Presupuesto y Modernización también fueron observados por no acreditar su habilitación en sus legajos. También, se advierte que el sub gerente de Abastecimiento y Planeamiento, no acreditó el certificado sobre capacitación en gestión pública.

Además, el gerente de Infraestructura, solo acreditó experiencia de tres meses y ocho días, incumpliendo el perfil. Si bien presentó documentación sobre trabajos realizados, en algunos casos no se acredita fecha de cese.

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